1

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.
Настоящее положение разработано для муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения детский сад «Тополек» в соответствии с Законом РФ
«Об образовании», Уставом Учреждения.
1.2.
Общее собрание Учреждения осуществляет общее руководства Учреждением.
1.3.
Общее собрание представляет полномочия трудового коллектива.
1.4.
Общее собрание возглавляется председателем Общего собрания.
1.5.
Решения Общего собрания Учреждения, принятые в пределах его полномочий и в
соответствии с законодательством, обязательны для исполнения администрацией,
всеми членами коллектива.
1.6.
Изменения и дополнения в настоящее положение вносится Общим собранием и
принимаются на его заседании.
1.7.
Срок данного положения не органичен. Положение действует до принятия нового.
2. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ ОБЩЕГО СОБРАНИЯ
Общее собрание содействует осуществлению управленческих начал, развитию
инициативы трудового коллектива.
2.2.
Общее собрание реализует право на самостоятельность Учреждения в решении
вопросов, способствующих оптимальной организации образовательного процесса и
финансово-хозяйственной деятельности.
2.3.
Общее собрание содействует расширению коллегиальных, демократических форм
управления и воплощению в жизнь государственно-общественных принципов.
2.1.

3. ФУНКЦИИ ОБЩЕГО СОБРАНИЯ
3.1.
Общее собрание:
 согласует локальные акты, относящиеся к компетенции Общего собрания работников
Учреждения;
 избирает представителей работников в комиссию по трудовым спорам Учреждения;
 определяет открытым голосованием первичную профсоюзную организацию, которой
поручает формирование представительного органа на переговорах с заведующим
Учреждением при заключении коллективного договора, если ни одна из первичных
профсоюзных организаций не объединяет более половины работников Учреждения;
 принимает коллективные требования к работодателю;
 избирает открытым голосованием экспертный Совет;
 принимает решение об объявлении забастовки;
 рассматривает, обсуждает и рекомендует к утверждению программу развития
Учреждения;
 рассматривает, обсуждает и рекомендует к утверждению проект годового плана
Учреждения;
 вносит изменения и дополнения в Устав Учреждения;
 обсуждает вопросы состояния трудовой дисциплины в Учреждении и мероприятия по
ее укреплению, рассматривает факты нарушения трудовой дисциплины работниками
Учреждения;
 рассматривает вопросы охраны и безопасности условий труда работников, охраны
жизни и здоровья воспитанников Учреждения;
 вносит предложения Учредителю по улучшению финансово-хозяйственной
деятельности Учреждения;
 определяет размер доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего
характера в пределах имеющихся в Учреждении средств из фонда оплаты труда;
 определяет порядок и условия представления социальных гарантий и льгот в пределах
компетенции Учреждения;
2








вносит предложения в договор о взаимоотношениях между Учредителем и
Учреждением;
заслушивает отчеты заведующего Учреждением о расходовании бюджетных и
внебюджетных средств;
заслушивает отчеты о работе заведующего, завхоза, старшего воспитателя,
председателя Совета педагогов и других работников, вносит рассмотрение
администрации предложения по совершенствованию ее работы;
знакомится с итоговыми документами по проверке государственными и
муниципальными органами деятельности по устранению недостатков в работе;
при необходимости рассматривает и обсуждает вопросы работы с родителями
(законными представителями) воспитанников, решение Родительского комитета
Учреждения и Родительского собрания Учреждения;
в рамках действующего законодательства принимает необходимые меры,
ограждающие педагогических и других работников, администрацию от
необоснованного вмешательства в их профессиональную деятельность, организация
самостоятельности Учреждения, его самоуправляемости. Выходит с предложениями
по этим вопросам в общественные организации, государственные и муниципальные
органы управления образованием, органы прокуратуры, общественные объединения.

4. ПРАВА ОБЩЕГО СОБРАНИЯ
4.1. Общее собрание имеет право:
 участвовать в управлении Учреждением;
 выходить с предложениями и заявлениями на Учредителя, в органы муниципальной и
государственной власти, в общественные организации.
4.2. Каждый член общего собрания имеет право:
 потребовать обсуждения Общим собранием любого вопроса, касающегося
деятельности Учреждения, если его предложение поддержит не менее одной трети
членов собрания;
 при несогласии с решением Общего собрания высказать свое мотивированное мнение,
которое должно быть занесено в протокол.
5. ОРГАНИЗАЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ОБЩИМ СОБРАНИЕМ
5.1. В состав Общего собрания входят все работники Учреждения.
5.2. На заседание Общего собрания могут быть приглашены представители Учредителя,
общественных организаций, органом муниципального и государственного
управления. Лица, приглашенные на собрание, пользуются правом совещательного
голоса, могут вносить предложения и заявления, участвовать в обсуждении вопросов,
находящихся в их компетенции.
5.3. Инициатором созыва Общего собрания трудового коллектива Учреждения может
быть Управление, заведующий
Учреждением, Совет Учреждения, первичная
профсоюзная организация или не менее одной трети работников Учреждения, а также
- в период забастовки орган, возглавляющий забастовку работников Учреждения.
5.4. Для ведения Общего собрания из его состава открытым голосованием избирается
председатель и секретарь сроком на один календарный год, которые выбирают свои
обязанности на общественных началах.
5.4.Председатель Общего собрания:
 организует деятельность общего собрания;
 информирует членов трудового коллектива о предстоящем заседании не менее чем за
30 дней до его проведения;
 организует подготовку и проведение заседания;
 определяет повестку дня;
 контролирует выполнение решений.
3

5.5.Общее собрание собирается не реже 2 раз в календарный год.
5.6. Общее собрание считается правомочным, если на нем присутствует не менее 50 %
членов трудового коллектива Учреждения.
5.7.Решение Общего собрания принимается открытым голосованием.
5.8.Решение Общего собрания считается принятым, если за него проголосовало не менее
51 % присутствующих.
5.9.Решение Общего собрания обязательно к исполнению для всех членов трудового
коллектива Учреждения.
6.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ОБЩЕГО СОБРАНИЯ
6.1. Общее собрание несет ответственность:
 за выполнение, выполнение не в полном объеме или невыполнение закрепленных за
ним задач и функций;
 соответствие принимаемых решений законодательству РФ, нормативно-правовым
актам.
7.ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО ОБЩЕГО СОБРАНИЯ
7.1. Заседания Общего собрания оформляются протоколом.
7.2. В книге протоколов фиксируются:
 дата проведения;
 количество присутствующих (отсутствующих) членов трудового коллектива;
 приглашенные (Ф.И.О., должность);
 повестка дня;
 ход обсуждения вопросов;
 предложения, рекомендации и замечания членов трудового коллектива и
приглашенных лиц;
 решение.
7.3. Протоколы подписываются председателем и секретарем Общего собрания.
7.4.Нумерация протоколов ведется от начала учебного года.
7.4. Книга протоколов Общего собрания нумеруется постранично, прошнуровывается,
скрепляется подписью заведующего и печатью Учреждения.
7.5. Книга протоколов собрания хранится в делах учреждения (50 лет) и передается по
акту (при смене руководства, передаче в архив).

4